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Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

 Uma visão única e focada para o desenvolvimento do capital humano.

 

Oferecer uma sólida formação cultural, científica e tecnológica, sustentada por uma estrutura curricular e um plano curricular que inclui o permanente contacto com situações reais em laboratório e in situ. O modelo deste ciclo assenta no desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências para excelentes saídas profissionais e para prosseguir estudos de pós-graduação e mestrado.

 

Objectivos

O programa de estudos tem por objetivo a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional, o desenvolvimento de processos de gestão e liderança, visando a eficiência organizacional, e o acompanhamento e atualização permanente, da interligação dos conhecimentos e práticas educativas com o mundo laboral. E ainda, procurar valorizar a pessoa como "recurso dos recursos", na qualidade distintiva da Gestão dos Recursos Humanos. A designação do curso está implicitamente relacionada com o desempenho de funções de direção de recursos humanos, gestão estratégica de Recursos Humanos, técnicos de recursos humanos com intervenção nas áreas; de recrutamento e seleção profissional, formação e orientação profissional, gestão administrativa de recursos humanos, saúde organizacional, gestão de carreiras profissionais, consultoria na área do comportamento organizacional.

Objetivos específicos:

· Proporcionar aos licenciados uma formação de reconhecida solidez concetual;

· Obter elevados níveis de notoriedade e reconhecimento empresariais;

· Proporcionar aos licenciados um amplo leque de escolhas profissionais e uma elevada empregabilidade efetiva;

· Proporcionar aos licenciados uma forte ligação às empresas e práticas empresariais no seu state of the art;

· Proporcionar aos licenciados a articulação e inserção nos atuais contextos de negócios nacionais e internacionais;

· Proporcionar aos licenciados um conjunto de competências transversais em gestão necessárias à compreensão da realidade organizacional;

· Proporcionar aos licenciados um sólido conjunto de competências específicas de Gestão de Recursos Humanos essenciais a um desempenho profissional de elevada qualidade;

Proporcionar uma sólida base deontológica para a integração profissional. 

Contactos

Coordenador(a) de Curso

Maria Fernanda Pires Aparício

Maria Fernanda Pires Aparício

Gabinete: B 182
endereço de e-mail

Coordenador(a) Erasmus

Paula Alexandra da Cruz Silva Pina de Almeida

Paula Alexandra da Cruz Silva Pina de Almeida

Gabinete: B173
t.: 249328100
ext.: 1124
endereço de e-mail

Secretariado

Maria Teresa Antunes Alcobia

Maria Teresa Antunes Alcobia

Gabinete: B115
t.: 249328274
ext.: 1205
endereço de e-mail

Publicação em Diário da República: RCC 21/12/2010 [DR.4928/2011 21.03.2011]

Plano curricular
UC Área ECTS Docente
Obg. Opt.
1º Semestre
Aplicações Informáticas Tecnologias da Informação e Comunicação 5
Economia Política Economia 5
Matemática para as Ciências Sociais I Matemática 5
Metodologias de Investigação em Ciências Humanas Psicologia 5
Princípios Gerais do Direito Direito 5
Psicologia Psicologia 5
2º Semestre
Direito do Trabalho Direito 5
Economia do Trabalho Economia 5
História e Teorias da Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos 5
Inglês Línguas 5
Matemática para as Ciências Sociais II Matemática 5
Psicologia Diferencial Psicologia 5
Psicologia Social Psicologia 5
Sistemas de Informação de Gestão Tecnologias da Informação e Comunicação 5

 

Plano curricular
UC Área ECTS Docente
Obr. Opt.
1º Semestre
Direito Comunitário Direito 5
Ergonomia Recursos Humanos 5
Estatística para as Ciências Sociais Matemática 5
Gestão Administrativa e Auditoria de Recursos Humanos Recursos Humanos 6
Introdução às Finanças Financeira 5
Psicologia do Consumidor Psicologia 4
2º Semestre
Cultura e Comunicação Organizacional Recursos Humanos 5
Estatística não Paramétrica Matemática 5
Gestão Multicultural Recursos Humanos 5
Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho Recursos Humanos 5
Planeamento Estratégico Gestão 5
Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho Recursos Humanos 5

 

Plano curricular
UC Área ECTS Docente
Obr. Opt.
1º Semestre
Desenvolvimento Organizacional Recursos Humanos 5
Estudos de Mercado e Opiniões Marketing 5
Liderança e Gestão de Equipas Recursos Humanos 6
Métodos de Formação Recursos Humanos 6
Recrutamento e Seleção Recursos Humanos 5
Ética, Deontologia e Responsabilidade Social Recursos Humanos 3
2º Semestre
Estágio Recursos Humanos 10
Gestão de Conflitos e Negociação Recursos Humanos 6
Metodologias Ativas de Formação Recursos Humanos 5
Projeto Integrado de Recursos Humanos Recursos Humanos 6
Seminário: Criatividade e Inovação Psicologia 3

Publicação em Diário da República: Despacho nº 1887/2016 - 05/02/2016

Condições de Acesso

A3ES

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Instituição de Ensino Superior:Instituto Politécnico De Tomar Unidade Orgânica: Escola Superior de Gestão De Tomar

N.º do Processo: ACEF/1213/20612

Grau: Licenciado

ECTS: 180,0

Decisão: Acreditado

Número de Anos de Acreditação: 3

Data da Publicação: 18-11-2014

http://www.a3es.pt/pt/resultados-acreditacao/gestao-de-recursos-humanos-e-comportamento-organizacional-2

 

É de relevar que é a única Licenciatura, a nível nacional, focalizada não só na Gestão de Recursos Humanos, mas também no Comportamento Organizacional.

 

Preferências regionais

Área de influência: Castelo Branco, Leiria, Portalegre, Santarém.

Vagas: 50%

Provas de Ingresso

Uma das seguintes provas:

04 Economia

17 Matemática aplicada às Ciências Sociais

18 Português

Propinas e métodos de pagamento

  O valor da propina anual é de 697€, podendo ser feito a pronto, em que beneficia de um desconto de 2%, ou por 10 mensalidades.

Taxas e Emolumentos

 Tabela de emolumentos

Calendarização

 Acesso 

Saídas profissionais

De acordo com o perfil da WFPMA (Federação Mundial das Associações de Gestão de Recursos Humanos), podem-se distinguir diferentes níveis e papéis inerentes aos profissionais de RH. Consoante o nível de intervenção nas organizações, existem várias saídas profissionais para este tipo de diplomados:

- Administrador/ Gestor de Topo;

- Especialista Funcional;

- Líder de Equipa;

- Gestor Médio ou Gestor Executivo.


Segundo o seu papel no contexto organizacional podem ser especialistas, generalistas ou estratégicos consoante o tipo de organização e sua dimensão. Assim sendo, o perfil destes diplomados pode passar por:

- Diretor de Recursos Humanos;

- Gestor e Técnico de Recursos Humanos;

- Assessor de Administração;

- Gestor de Comportamento Organizacional;

- Gestor e Consultor de Formação Profissional;

- Consultor e Especialista;

- Diretor de Relações Públicas;

- Técnico de Comunicação Institucional.

Locais de funcionamento

Tomar

Tomar

Parcerias

Para a realização dos Estágios, dispomos de um leque muito diversificado de Parcerias com as seguintes entidades:

1. Adecco Recursos Humanos, Lda.

2. Agrupamento de Escolas da Sertã

3. APS administração Porto de Sines

4. ASA - Aeroporto e Segurança Aérea de Cabo Verde

5. Associação Cantar Nosso

6. Barrinho Transportes

7. Câmara M. São Pedro do Sul

8. Câmara Municipal da Nazaré

9. Camara Municipal das Caldas da Rainha

10. Camara Municipal de Abrantes

11. Câmara Municipal de Coruche

12. Câmara Municipal de Moimenta da Beira

13. Câmara Municipal de Sernancelhe

14. Câmara Municipal de Setúbal

15. Câmara Municipal de Tomar

16. Camara Municipal de Vila de Rei

17. Câmara Municipal de Vila de Rei

18. Câmara Municipal Vila Nova da Barquinha

19. Centro João Paulo II

20. CIRE

21. COFIDOC, Lda.

22. COINDU – Comp. Ind. Automóvel, S. A.

23. Comércio e Retalho em Supermercados

24. COMPETIR - Formação e Serviços, S. A.

25. Confortubo

26. CRIT

27. Do It Better

28. Doble SS

29. EGOR Portugal

30. Ertek - Empresa de trabalho temporário

31. ETT Adecco Recursos Humanos

32. Excellent Care - Serviços Domésticos e de Assistência, Unipessoal, Lda.

33. F. Luis, Gestão e Contabilidade, Lda.

34. Francisco Laia Nunes, Lda.

35. GESPERITUS- Consultoria de Gestão e Formação

36. Highscore, Lda.

37. Hipermercado Modelo de Tomar

38. InCentea capital, S. A.

39. Inspecentro, S. A.

40. Instituto Politécnico de Tomar

41. Interiman

42. J. J. M. Esperanças, Lda.

43. Laboratórios Fernanda Galo

44. Lusotemp-Emp. Trabalho Temp. S. A.

45. Michael Page, Portugal

46. Painhas, S. A.

47. Pegop, Energia Elétrica

48. Rações Zêzere

49. Randstad Recursos Humanos, S. A.

50. SCM de Figueiró dos Vinhos

51. SMAS de Tomar

52. Sublitempo - Apoio domiciliário unipessoal

53. Talenter Castelo Branco

54. Talenter Entroncamento

55. Telcabo

56. Tempo Team

57. Transporta,S. A.

58. Trincanela

59. União Misericórdias Portuguesas - Centro Apoio Deficientes João Paulo II

60. Victor Francisco, Lda.

61. Zêzerovo–Produção Agrícola e Avícola do Zêzere, S. A.

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

 
Garantir o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos
Alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e raparigas
Promover o crescimento económico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos
Reduzir as desigualdades no interior dos países e entre países
Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso á justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas a todos os níveis
 
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