Recrutamento e Seleção

TeSP - Gestão Administrativa de Recursos Humanos
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 TP

Docente(s)
- Ana Luísa Junça da Silva

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
1. Conhecer o papel do Recrutamento e Seleção no âmbito específico da Gestão de Recursos Humanos bem como a sua importância para o sucesso da empresa;
2. Proporcionar aos alunos um conhecimento conceptual e operacional do recrutamento e seleção de pessoal, incluindo a dimensão ética e legal, métodos e fontes de recrutamento, técnicas e instrumentos de avaliação, seleção e decisão.

Programa
1)Introdução:
a. O contexto de recrutamento e seleção.
b. Questões éticas e legais.
2) Análise das necessidades dos Recursos Humanos:
a. O planeamento estratégico do recrutamento e seleção.
b. Competências: identificação, descrição e elaboração do perfil do candidato.
3) Atração e recrutamento:
a. Fontes e tipos de recrutamento.
b. Novas tecnologias no recrutamento e seleção.
4) Seleção baseada em competências:
a. Fases do processo de seleção.
b. Métodos e preditores do desempenho (dados biográficos, entrevista, testes e exercícios).
c. Assessment centres.
5) Decisão e orientação:
a. A tomada de decisão: critérios.
b. O relatório e a comunicação da informação (cliente e candidatos).
6) Follow-up, avaliação e controlo do processo.

Metodologia de avaliação
Avaliação contínua: o aluno tem que ser assíduo em, pelo menos, 80% das sessões.Participação ativa e construtiva nas sessões (10%);2.Trabalho de grupo: relatório e defesa (50%);2 frequências.Os alunos têm que ter 9.5 em qualquer dos momentos de avali

Bibliografia

Método de interação
Método expositivo e ativo: as sessões serão teóricas e teórico-práticas (TP). As sessões teóricas têm o objetivo de apresentar os conceitos fundamentais e as sessões teórico-práticas mostrar os problemas e soluções existentes.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.