Inglês

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 60,0 TP + 15,0 OT

Docente(s)
- Marta Margarida S. Dionísio de Azevedo

Pré-requisitos
Não aplicável

Objetivos
Os alunos devem ser capazes de:
- aplicar um conjunto de competências (linguísticas e socioculturais) em situações comunicativas específicas da área dos recursos humanos;
- utilizar capacidades de interpretação e produção textual de forma correta de acordo com as regras estruturais e gramaticais.

Programa
O Inglês como Língua Global. O mundo do trabalho: descrição de empregos; recrutamento de funcionários. Curriculum Vitae e correspondência formal e informal.
Recursos Humanos - vocabulário técnico da área.
Entrevistas de emprego: a linguagem utilizada.
Contratos de trabalho e procedimentos.
Gestão dos Recursos Humanos: segurança e saúde no trabalho; formação; igualdade de oportunidades e diversidade.
Salários e benefícios.
Estruturas gramaticais: tempos verbais; artigos e pronomes; adjetivos (comparativo e superlativo); preposições.

Metodologia de avaliação
Frequência no final do semestre - 60%;
Avaliação Contínua, abrangendo exercícios, participação nas aulas (nas componentes escrita e oral), assiduidade e vários trabalhos - 20%;
Realização de um Trabalho (escrito e oral)- 20%

Bibliografia
- Norman, C. e Harrison, M. e Paterson, K. (2006). Oxford Practice Grammar With Answers. Oxford: O.U.P.
- Murphy, R. (2005). English Grammar in Use With Answers. Cambridge: C.U.P.
- Pledger, P. (2007). English for Human Resources. Oxford: Oxford University Press
- Sweeney, S. (2003). English for Business Communication. Cambridge: Cambridge University Press

Método de interação
Aulas teórico-práticas onde se realizam exercícios de reading, listening, speaking e writing com gramática implícita dando particular ênfase aos trabalhos práticos.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.