Planeamento Estratégico

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
5 ECTS; 2º Ano, 2º Semestre, 60,0 TP + 15,0 OT

Docente(s)
- Eduardo Fontão MontAlverne Brou

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
No final do curso os alunos devem ser capazes de:
Efectuar uma análise contextual e transaccional a empresas.
Dominar os processos de formulação estratégica e de elaboração de planos estratégicos.

Programa
1. Conceitos fundamentais de estratégia
2. Visão, missão e objectivos
3. Visão estratégica e plano de negócios
4. Diagnóstico das envolventes estratégicas
5. Marketing integrado como instrumento da estratégia
6. Instrumentos de análise estratégica
7. Factores críticos de sucesso
8. Vantagem competitiva e posição concorrencial
9. Formulação estratégica
10. Elaboração do plano estratégico

Metodologia de avaliação
Os alunos que registem presença em pelo menos dois terços das aulas podem ser dispensados de exame final, através da realização de um teste escrito com nota mínima de 10 valores e de um estudo de caso, em grupo.

Bibliografia
- J. C., C. e J. C., F. (2006). Manual de Estratégia - Conceitos, Prática e Roteiro. Lisboa: Edições Sílabo
- A., F. (2008). Estratégia - Sucesso em Portugal. Lisboa: Editorial Verbo

Método de interação
As aulas são teóricas e teórico-práticas, sendo as matérias teóricas apoiadas pela discussão de casos práticos, com participação activa dos alunos. Elaboração de um estudo caso em trabalho de grupo permite consolidar a aplicação dos conhecimentos.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.