Economia do Trabalho

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 PL + 15,0 OT

Docente(s)
- Sérgio Paulo Leal Nunes

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
Os estudantes devem ser capazes de: a) Compreender e descrever as particularidades do mercado de trabalho b) Discutir sobre as principais políticas do mercado de trabalho c) Aplicar a análise económica ao tratamento de questões específicas do mercado de trabalho.

Programa
1. Introdução 2. A oferta de trabalho 3. A procura de trabalho 4. O equilíbrio no mercado de trabalho 5. O capital humano 6. A discriminação no mercado de trabalho 7. Os sindicatos e a negociação colectiva 8. O desemprego 9. A curva de Phillips: o tradeoff entre inflação e desemprego.

Metodologia de avaliação
O estudante pode escolher entre a) Avaliação contínua: testes intermédios individuais com média aritmética mínima de 10 valores e b) Exame final: classificação mínima de 10 valores.

Bibliografia
- Nordhaus, W. e Samuelson, P. (2005). Economia. Lisboa: McGraw-Hill
- Borjas, G. (2005). Labor Economics. Lisboa: McGraw-Hill

Método de interação
Os tópicos do plano programático são apresentados através de lições, estudo de casos e exercícios aplicados.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.