Economia do Trabalho

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 PL + 15,0 OT

Docente(s)
- Sérgio Paulo Leal Nunes

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
1.Compreender e descrever as particularidades do mercado de trabalho
2.Discutir as principais políticas do mercado de trabalho
3.Aplicar a análise económica ao tratamento de questões específicas do mercado de trabalho.

Programa
1.Introdução
2.Crescimento económico e produtividade do trabalho
3.A oferta de trabalho e a procura de trabalho
4.O equilíbrio no mercado de trabalho
5.O desemprego
6.A teoria do capital humano
7.Mercados de trabalho e políticas públicas

Metodologia de avaliação
A avaliação não deverá ser considerada como o objectivo principal da aprendizagem realizada. Deverá ser tomada, apenas (ainda que inevitável), como uma das suas consequências.
A avaliação tomará a forma de um “portfólio de avaliação” condicionado.
O aluno tem a possibilidade de construir, através de monografias, relatórios, ensaios, reflexões, integração em projectos de investigação aplicada, etc., até 50% da sua classificação final.
A ponderação de cada momento de avaliação é decidida pelo aluno, devidamente orientado pelo docente.
O objectivo é o de que o aluno tome uma parte activa e responsável na sua avaliação, dentro de um limite considerado científica e pedagogicamente razoável.
A avaliação terá, na época de frequência, como suporte as seguintes componentes:
•A classificação obtida na prova escrita (realizada no último dia de aulas do semestre): (50-100% da cotação global);
•A apresentação e discussão de trabalhos práticos, desenvolvidos individualmente (ou em grupo): (0%-50%) da cotação global).

Bibliografia
- Nordhaus, W. e Samuelson, P. (2005). Economia. Lisboa: McGraw-Hill
- Borjas, G. (2005). Labor Economics. Lisboa: McGraw-Hill

Método de interação
•Aulas teóricas
•Aulas práticas
•Reflexão e discussão perante temas relevantes da actualidade

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.