Estágio

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
10 ECTS; 3º Ano, 2º Semestre, 10,0 OT

Docente(s)
- Sílvio Manuel da Rocha Brito
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado
- Maria Fernanda Pires Aparício
- Maria Alexandra Falcão Bento Baptista Vilhena de Carvalho
- Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas
- Ana Luísa Junça da Silva

Pré-requisitos
Em data a afixar anualmente, o Estudante que pretenda frequentar o Estágio deverá contactar o Diretor de Curso para formalizar a sua intenção.

Objetivos
a) O estágio é uma unidade curricular inserida num plano de estudos, podendo ter outra designação para além de estágio.
b) O estágio visa oferecer ao Estudante uma experiência profissional, na fase final do respetivo curso,possibilitando uma mais fácil inserção no mercado de trabalho.

Programa
O estagiário permanecerá, pelo período definido no respetivo plano curricular do curso, numa entidade de reconhecido mérito e idoneidade que se disponibilize a acolhê-lo. Durante o período de estágio, o estudante estagiário desempenhará um conjunto de atividades consideradas relevantes, quer para a sua inserção na realidade laboral, quer para a entidade de acolhimento, em consonância com o plano de estágio previamente definido.

Metodologia de avaliação
Realização de um relatório, sobre as atividades classificadas e desenvolvidas no local de estágio, ao qual é atribuída uma classificação pelo supervisor da entidade onde o aluno estagia e pelo supervisor do curso.

Bibliografia
- M., O. (2010). Como Fazer Projetos, Relatórios, Monografias, Dissertações e Teses. Rio de Janeiro: Editora Elsevier
- Pimenta, S. e Lima, M. (2004). Estágio e Docência. Lisboa: Cortez Editora

Método de interação
Durante a realização do estágio haverá acompanhamento do estagiário pelo Supervisor designado pela ESGT, podendo este incluir sessões presenciais nas instalações da ESGT e contactos com a entidade que acolhe o estagiário.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.