Psicologia Diferencial

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 60,0 TP + 15,0 OT

Docente(s)
- Sílvio Manuel da Rocha Brito

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
Identificar as principais diferenças a nível cognitivo, emocional e comportamental entre os individuos.
Compreender o impacto das diferenças nas organizações.
Integrar essas diferenças na gestão de pessoas.

Programa
Antecedentes históricos, conceito e objecto da psicologia diferencial
O método da psicologia diferencial
A origem das diferenças: hereditariedade-meio.
Os principais objectos da psicologia diferencial: as características psico-físicas, a personalidade e a inteligência.
As diferenças inter-grupais: idade, género e grupos culturais.
A gestão da diversidade nas organizações.
Aplicações no contexto

Metodologia de avaliação
Avaliação contínua: análise de casos 60%, e prova escrita 40%. Será dispensado da avaliação por exame quem obtiver uma média igual ou superior a 10 valores. Exame escrito.

Bibliografia
- , .(1999). Psicologia Diferencial. Lisboa: Plátano-Edições Técnicas
- , .(2004). Guia Didáctica - Psicologia Diferencial. (Vol. 1). (pp. 1-148). Madrid: Universidad Nacional de Éducación a Distancia
- , .(1998). A Psicologia Diferencial. LIsboa: Biblioteca Universitária. Biblioteca Universitária.
- , .(1999). Psicologia Diferencial. Lisboa: Plátano-Edições Técnicas
- , .(2004). Guia Didáctica - Psicologia Diferencial. (Vol. 1). (pp. 1-148). Madrid: Universidad Nacional de Éducación a Distancia
- , .(1998). A Psicologia Diferencial. LIsboa: Biblioteca Universitária. Biblioteca Universitária.
- Poeschl, G. (2006). Análise de Dados na Investigação em Psicologia - Teoria e Prática. (Vol. 1). Coimbra: Almedina

Método de interação
Activo, interrogativo. Discussão de casos práticos.

Software utilizado nas aulas
Whatsup
Excel
SPSS