Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Área científica predominante:
, 120 ECTS, 4 semestres, Acreditação A3ES: 9299, Código oficial do curso: 9299
Escola Superior de Gestão de Tomar, Código oficial da escola 3241

Integra a nova geração de gestores: um caminho através das pessoas.

 

O IPT assume como missão: a expansão do acesso ao saber em benefício das pessoas e da sociedade, através da investigação, do ensino e da cooperação, num projeto de formação global do indivíduo. Este Mestrado também assume como missão a profissionalização dos mestrandos da área da Gestão de Recursos Humanos, com vista a assegurar a aquisição de uma especialização com elevada qualificação. O Mestrado faz todo o sentido enquanto continuidade formativa da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, a funcionar na Escola Superior de Gestão do IPT. Licenciatura com forte procura tendo, a nível de exemplo, esgotado todas as vagas previstas nos últimos dois anos letivos. Assim, o IPT encontra-se preparado para que os alunos possam aprofundar os seus conhecimentos em novos mercados e enriquecer a sua rede de contactos nacionais e internacionais que, atualmente detém um elevado valor intangível.

 

Objectivos

As organizações vivem mudanças acentuadas com uma dinâmica intensa que colocam desafios constantes à sua gestão, sendo que os fatores intangíveis e humanos desempenham um papel fundamental e diferenciador. A Gestão de Recursos Humanos atualmente não passa apenas pelas atividades tradicionais, inclui igualmente um enfoque no diagnóstico e intervenção organizacional em busca da melhoria contínua que permita uma gestão de recursos humanos sustentável e ajustada com a estratégia de negócio. Aos profissionais são exigidas competências específicas e avançadas que só podem ser adquiridas com estudos especializados, baseados numa constante atualização dos conhecimentos. O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal proporcionar aos estudantes os conhecimentos técnicos e competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de GRH, bem como competências de investigação científica.