Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Área científica predominante:
DR - Despacho n.º 4928/2011, 21 de março de 2011, Licenciatura, Primeiro Ciclo, Nível ISCED 6 , Nível EQF 6, 180 ECTS, 6 semestres, Acreditação A3ES: ACEF/1213/20612, Código oficial do curso: 9640
Escola Superior de Gestão de Tomar, Código oficial da escola 3241

 Uma visão única e focada para o desenvolvimento do capital humano.

 

Oferecer uma sólida formação cultural, científica e tecnológica, sustentada por uma estrutura curricular e um plano curricular que inclui o permanente contacto com situações reais em laboratório e in situ. O modelo deste ciclo assenta no desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências para excelentes saídas profissionais e para prosseguir estudos de pós-graduação e mestrado.

Objectivos

O programa de estudos tem por objetivo a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional, o desenvolvimento de processos de gestão e liderança, visando a eficiência organizacional, e o acompanhamento e atualização permanente, da interligação dos conhecimentos e práticas educativas com o mundo laboral. E ainda, procurar valorizar a pessoa como "recurso dos recursos", na qualidade distintiva da Gestão dos Recursos Humanos. A designação do curso está implicitamente relacionada com o desempenho de funções de direção de recursos humanos, gestão estratégica de Recursos Humanos, técnicos de recursos humanos com intervenção nas áreas; de recrutamento e seleção profissional, formação e orientação profissional, gestão administrativa de recursos humanos, saúde organizacional, gestão de carreiras profissionais, consultoria na área do comportamento organizacional.

Objetivos específicos:

· Proporcionar aos licenciados uma formação de reconhecida solidez concetual;

· Obter elevados níveis de notoriedade e reconhecimento empresariais;

· Proporcionar aos licenciados um amplo leque de escolhas profissionais e uma elevada empregabilidade efetiva;

· Proporcionar aos licenciados uma forte ligação às empresas e práticas empresariais no seu state of the art;

· Proporcionar aos licenciados a articulação e inserção nos atuais contextos de negócios nacionais e internacionais;

· Proporcionar aos licenciados um conjunto de competências transversais em gestão necessárias à compreensão da realidade organizacional;

· Proporcionar aos licenciados um sólido conjunto de competências específicas de Gestão de Recursos Humanos essenciais a um desempenho profissional de elevada qualidade;

Proporcionar uma sólida base deontológica para a integração profissional.