Oferecer uma sólida formação cultural, científica e tecnológica, sustentada por uma estrutura curricular e um plano curricular que inclui o permanente contacto com situações reais em laboratório e in situ. O modelo deste ciclo assenta no desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências para excelentes saídas profissionais e para prosseguir estudos de pós-graduação e mestrado.
A designação do curso está implicitamente relacionada com o desempenho de funções de direção de recursos humanos, gestão estratégica de Recursos Humanos, técnicos de recursos humanos com intervenção nas áreas; de recrutamento e seleção profissional, formação e orientação profissional, gestão administrativa de recursos humanos, saúde organizacional, gestão de carreiras profissionais, consultoria na área do comportamento organizacional.
Maria Fernanda Pires Aparício
Gabinete: B 182
Sílvio Manuel da Rocha Brito
Gabinete: B183| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obg. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Aplicações Informáticas | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | ||
| Economia Política | Economia | 5 | ||
| Matemática para as Ciências Sociais I | Matemática | 5 | ||
| Metodologias de Investigação em Ciências Humanas | Psicologia | 5 | ||
| Princípios Gerais do Direito | Direito | 5 | ||
| Psicologia | Psicologia | 5 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Direito do Trabalho | Direito | 5 | ||
| Economia do Trabalho | Economia | 5 | ||
| História e Teorias da Gestão de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 5 | ||
| Inglês | Línguas | 5 | ||
| Matemática para as Ciências Sociais II | Matemática | 5 | ||
| Psicologia Diferencial | Psicologia | 5 | ||
| Psicologia Social | Psicologia | 5 | ||
| Sistemas de Informação de Gestão | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | ||
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Análise, Descrição e Qualificação de Funções | Recursos Humanos | 4 | ||
| Direito Comunitário | Direito | 5 | ||
| Ergonomia | Recursos Humanos | 5 | ||
| Estatística para as Ciências Sociais | Matemática | 5 | ||
| Gestão Administrativa e Auditoria de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 5 | ||
| Introdução às Finanças | Financeira | 6 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Cultura e Comunicação Organizacional | Recursos Humanos | 5 | ||
| Estatística não Paramétrica | Matemática | 5 | ||
| Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho | Recursos Humanos | 5 | ||
| Planeamento Estratégico | Gestão | 5 | ||
| Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho | Recursos Humanos | 5 | ||
| Sistemas de Recompensa e Gestão de Carreiras | Recursos Humanos | 5 | ||
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Desenvolvimento Organizacional | Recursos Humanos | 5.5 | ||
| Liderança e Gestão de Equipas | Recursos Humanos | 6 | ||
| Métodos de Formação | Recursos Humanos | 6 | ||
| Psicologia do Consumidor | Psicologia | 4 | ||
| Recrutamento e Seleção | Recursos Humanos | 5.5 | ||
| Ética, Deontologia e Responsabilidade Social | Recursos Humanos | 3 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Estudos de Mercado e Opiniões | Marketing | 5 | ||
| Gestão Multicultural | Recursos Humanos | 5.5 | ||
| Gestão de Conflitos e Negociação | Recursos Humanos | 5.5 | ||
| Metodologias Ativas de Formação | Recursos Humanos | 5 | ||
| Projeto Integrado de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 6 | ||
| Seminário: Criatividade e Inovação | Psicologia | 3 | ||
Publicação em Diário da República: RCC 21/12/2010 [DR.4928/2011 21.03.2011]
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obg. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Aplicações Informáticas | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | Célio Marques |
|
| Economia Política | Economia | 5 | Maria Rosário Neves |
|
| Matemática para as Ciências Sociais I | Matemática | 5 | José Faria Paixão |
|
| Metodologias de Investigação em Ciências Humanas | Psicologia | 5 | Alexandra Carvalho |
|
| Princípios Gerais do Direito | Direito | 5 | Paula Almeida |
|
| Psicologia | Psicologia | 5 | Isabel Ferreira |
|
| 2º Semestre | ||||
| Direito do Trabalho | Direito | 5 | Paula Almeida |
|
| Economia do Trabalho | Economia | 5 | Luís Cardoso |
|
| História e Teorias da Gestão de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 5 | Graciete Honrado |
|
| Inglês | Línguas | 5 | Teresa Martins |
|
| Matemática para as Ciências Sociais II | Matemática | 5 | José Faria Paixão |
|
| Psicologia Diferencial | Psicologia | 5 | Pedro Santos |
|
| Psicologia Social | Psicologia | 5 | Isabel Ferreira |
|
| Sistemas de Informação de Gestão | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | ||
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Direito Comunitário | Direito | 5 | Paula Almeida |
|
| Ergonomia | Recursos Humanos | 5 | Isabel Ferreira |
|
| Estatística para as Ciências Sociais | Matemática | 5 | Francisco Carvalho |
|
| Gestão Administrativa e Auditoria de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 6 | Sílvio Brito Fernanda Aparício |
|
| Introdução às Finanças | Financeira | 5 | Graciete Honrado |
|
| Psicologia do Consumidor | Psicologia | 4 | Alexandra Carvalho |
|
| 2º Semestre | ||||
| Cultura e Comunicação Organizacional | Recursos Humanos | 5 | Alexandra Carvalho |
|
| Estatística não Paramétrica | Matemática | 5 | Francisco Carvalho |
|
| Gestão Multicultural | Recursos Humanos | 5 | Fernanda Aparício |
|
| Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho | Recursos Humanos | 5 | André Soares |
|
| Planeamento Estratégico | Gestão | 5 | Manuel Reis Ferreira |
|
| Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho | Recursos Humanos | 5 | Sílvio Brito |
|
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Desenvolvimento Organizacional | Recursos Humanos | 5 | Pedro Santos André Soares |
|
| Estudos de Mercado e Opiniões | Marketing | 5 | Fátima Pedro Francisco Carvalho |
|
| Liderança e Gestão de Equipas | Recursos Humanos | 6 | Manuel Pacheco |
|
| Métodos de Formação | Recursos Humanos | 6 | Fernanda Aparício |
|
| Recrutamento e Seleção | Recursos Humanos | 5 | Fernanda Aparício |
|
| Ética, Deontologia e Responsabilidade Social | Recursos Humanos | 3 | Alexandra Carvalho |
|
| 2º Semestre | ||||
| Estágio | Recursos Humanos | 10 | Sílvio Brito Manuel Pacheco Graciete Honrado Fernanda Aparício Alexandra Carvalho André Soares |
|
| Gestão de Conflitos e Negociação | Recursos Humanos | 6 | Sílvio Brito |
|
| Metodologias Ativas de Formação | Recursos Humanos | 5 | Pedro Santos André Soares |
|
| Projeto Integrado de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 6 | Sílvio Brito |
|
| Seminário: Criatividade e Inovação | Psicologia | 3 | Sílvio Brito |
|
Publicação em Diário da República: Despacho nº 1887/2016 - 05/02/2016
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obg. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Aplicações Informáticas | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | ||
| Economia Política | Economia | 5 | ||
| Matemática para as Ciências Sociais | Matemática | 5 | ||
| Metodologias de Investigação em Ciências Humanas | Psicologia | 5 | ||
| Princípios Gerais do Direito | Direito | 5 | ||
| Psicologia | Psicologia | 5 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Direito do Trabalho | Direito | 5 | ||
| Economia do Trabalho | Economia | 5 | ||
| História e Teorias da Gestão de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 5 | ||
| Inglês | Línguas | 5 | ||
| Introdução à Gestão | Gestão | 5 | ||
| Psicologia Diferencial | Psicologia | 5 | ||
| Psicologia Social | Psicologia | 5 | ||
| Sistemas de Informação de Gestão | Tecnologias da Informação e Comunicação | 5 | ||
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Direito Comunitário | Direito | 5 | ||
| Estatística para as Ciências Sociais | Matemática | 5 | ||
| Gestão Administrativa e Auditoria de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 6 | ||
| Gestão e Otimização de Processos | Matemática | 5 | ||
| Introdução às Finanças | Financeira | 5 | ||
| Psicologia do Consumidor | Psicologia | 4 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Cultura e Comunicação Organizacional | Recursos Humanos | 5 | ||
| Estatística não Paramétrica | Matemática | 5 | ||
| Gestão Multicultural | Recursos Humanos | 5 | ||
| Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho | Recursos Humanos | 5 | ||
| Planeamento Estratégico | Gestão | 5 | ||
| Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho | Recursos Humanos | 5 | ||
| UC | Área | ECTS | Docente | |
|---|---|---|---|---|
| Obr. | Opt. | |||
| 1º Semestre | ||||
| Desenvolvimento Organizacional | Recursos Humanos | 5 | ||
| Estudos de Mercado e Opiniões | Marketing | 5 | ||
| Liderança e Gestão de Equipas | Recursos Humanos | 6 | ||
| Métodos de Formação | Recursos Humanos | 6 | ||
| Recrutamento e Seleção | Recursos Humanos | 5 | ||
| Ética, Deontologia e Responsabilidade Social | Recursos Humanos | 3 | ||
| 2º Semestre | ||||
| Estágio | Recursos Humanos | 10 | ||
| Gestão de Conflitos e Negociação | Recursos Humanos | 6 | ||
| Metodologias Ativas de Formação | Recursos Humanos | 5 | ||
| Projeto Integrado de Recursos Humanos | Recursos Humanos | 6 | ||
| Seminário: Criatividade e Inovação | Psicologia | 3 | ||
Uma das seguintes provas:
04 Economia
06 Filosofia
09 Geografia
17 Matemática aplicada às Ciências Sociais
O valor da propina anual é de 950,00€, podendo ser feito a pronto, em que beneficia de um desconto de 2%, ou por 9 mensalidades.
• Boletim de matrícula 1ºano/1ªvez;
• Fotocópia do B.I. ou Cartão de Cidadão;
• Fotocópia do Cartão de Contribuinte (só para os estudantes que não forem titulares do
cartão de cidadão);
• Boletim Individual de Vacinas (antitetânica em dia);
• 2 Fotografias;
• Requerimento de Estatuto Trabalhador-Estudante (a)
• Requerimento do regime de Tempo Parcial (a)
a) Quando aplicável
De acordo com o perfil da WFPMA (Federação Mundial das Associações de Gestão de Recursos Humanos), podemos distinguir diferentes níveis e papéis inerentes aos profissionais de RH. Consoante o nível de intervenção nas organizações temos Administrador/ Gestor de Topo, Especialista Funcional, Líder de equipe, Gestor Médio ou Gestor Executivo. Segundo o seu papel no contexto organizacional podem ser especialistas, generalistas ou estratégico consoante o tipo de organização e sua dimensão, assim sendo, o perfil dos nossos diplomados é o seguinte: Diretor de Recursos Humanos; Gestor e Técnico de Recursos Humanos; Assessor de Administração; Gestor de Comportamento Organizacional; Gestor e consultor de Formação Profissional; Consultor e especialista; Diretor de Relações Públicas; Técnico de Comunicação Institucional.
