IPT Logotipo do IPT

Banner gráfico
Banner gráfico - mobile

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Ano Letivo: 2013/14

 

Oferecer uma sólida formação cultural, científica e tecnológica, sustentada por uma estrutura curricular e um plano curricular que inclui o permanente contacto com situações reais em laboratório e in situ. O modelo deste ciclo assenta no desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências para excelentes saídas profissionais e para prosseguir estudos de pós-graduação e mestrado.

 

Objectivos

O programa de estudos tem por objetivo a promoção de saberes e competências adequadas aos desafios do novo milénio, no âmbito da gestão do comportamento em contexto organizacional, o desenvolvimento de processos de gestão e liderança, visando a eficiência organizacional, e o acompanhamento e atualização permanente, da interligação dos conhecimentos e práticas educativas com o mundo laboral. E ainda, procurar valorizar a pessoa como "recurso dos recursos", na qualidade distintiva da Gestão dos Recursos Humanos.

A designação do curso está implicitamente relacionada com o desempenho de funções de direção de recursos humanos, gestão estratégica de Recursos Humanos, técnicos de recursos humanos com intervenção nas áreas; de recrutamento e seleção profissional, formação e orientação profissional, gestão administrativa de recursos humanos, saúde organizacional, gestão de carreiras profissionais, consultoria na área do comportamento organizacional.


Contactos

Coordenador(a) de Curso

Maria Fernanda Pires Aparício

Maria Fernanda Pires Aparício

Gabinete: B 182
endereço de e-mail

Coordenador(a) Erasmus

Sílvio Manuel da Rocha Brito

Sílvio Manuel da Rocha Brito

Gabinete: B183
t.: 249 328 100
ext.: 4222
endereço de e-mail
Ano Letivo: 2013/14
Plano curricular
UC Área ECTS Docente
Obg. Opt.
1º Semestre
Aplicações InformáticasTecnologias da Informação e Comunicação 5
Economia PolíticaEconomia 5
Matemática para as Ciências Sociais IMatemática 5
Metodologias de Investigação em Ciências HumanasPsicologia 5
Princípios Gerais do DireitoDireito 5
PsicologiaPsicologia 5
2º Semestre
Direito do TrabalhoDireito 5
Economia do TrabalhoEconomia 5
História e Teorias da Gestão de Recursos HumanosRecursos Humanos 5
InglêsLínguas 5
Matemática para as Ciências Sociais IIMatemática 5
Psicologia DiferencialPsicologia 5
Psicologia SocialPsicologia 5
Sistemas de Informação de GestãoTecnologias da Informação e Comunicação 5

 

Plano curricular
UCÁrea ECTS Docente
Obr. Opt.
1º Semestre
Desenvolvimento OrganizacionalRecursos Humanos 5.5
Liderança e Gestão de EquipasRecursos Humanos 6
Métodos de FormaçãoRecursos Humanos 6
Psicologia do ConsumidorPsicologia 4
Recrutamento e SeleçãoRecursos Humanos 5.5
Ética, Deontologia e Responsabilidade SocialRecursos Humanos 3
2º Semestre
Estudos de Mercado e OpiniõesMarketing 5
Gestão MulticulturalRecursos Humanos 5.5
Gestão de Conflitos e NegociaçãoRecursos Humanos 5.5
Metodologias Ativas de FormaçãoRecursos Humanos 5
Projeto Integrado de Recursos HumanosRecursos Humanos 6
Seminário: Criatividade e InovaçãoPsicologia 3

Publicação em Diário da República: RCC 21/12/2010 [DR.4928/2011 21.03.2011]

Publicação em Diário da República: Despacho nº 1887/2016 - 05/02/2016

Plano curricular
UC Área ECTS Docente
Obg. Opt.
1º Semestre
Aplicações InformáticasTecnologias da Informação e Comunicação 5
Economia PolíticaEconomia 5
Matemática para as Ciências SociaisMatemática 5
Metodologias de Investigação em Ciências HumanasPsicologia 5
Princípios Gerais do DireitoDireito 5
PsicologiaPsicologia 5
2º Semestre
Direito do TrabalhoDireito 5
Economia do TrabalhoEconomia 5
História e Teorias da Gestão de Recursos HumanosRecursos Humanos 5
InglêsLínguas 5
Introdução à GestãoGestão 5
Psicologia DiferencialPsicologia 5
Psicologia SocialPsicologia 5
Sistemas de Informação de GestãoTecnologias da Informação e Comunicação 5

 

Plano curricular
UCÁrea ECTS Docente
Obr. Opt.
1º Semestre
Desenvolvimento OrganizacionalRecursos Humanos 5
Estudos de Mercado e OpiniõesMarketing 5
Liderança e Gestão de EquipasRecursos Humanos 6
Métodos de FormaçãoRecursos Humanos 6
Recrutamento e SeleçãoRecursos Humanos 5
Ética, Deontologia e Responsabilidade SocialRecursos Humanos 3
2º Semestre
EstágioRecursos Humanos 10
Gestão de Conflitos e NegociaçãoRecursos Humanos 6
Metodologias Ativas de FormaçãoRecursos Humanos 5
Projeto Integrado de Recursos HumanosRecursos Humanos 6
Seminário: Criatividade e InovaçãoPsicologia 3

Condições de Acesso

 

Provas de Ingresso

Uma das seguintes provas:

04 Economia

06 Filosofia

09 Geografia

17 Matemática aplicada às Ciências Sociais

Vagas

  • Contingente Geral: 32 vagas
  • Estudantes Internacionais: 6 vagas
  • M23: 3 vagas
  • Mudança de Curso: 1 vaga
  • Transferência: 0 vagas
  • Titulares de Curso Superior: 1 vaga
  • CET´s: 1 vaga

Nota de Candidatura do Último Colocado pelo Contingente Geral

  • 2ª fase: 105,5

Propinas e métodos de pagamento

  O valor da propina anual é de 950,00€, podendo ser feito a pronto, em que beneficia de um desconto de 2%, ou por 9 mensalidades.

Taxas e Emolumentos

 Tabela de emolumentos

Documentos necessários

• Boletim de matrícula 1ºano/1ªvez;
• Fotocópia do B.I. ou Cartão de Cidadão;
• Fotocópia do Cartão de Contribuinte (só para os estudantes que não forem titulares do
cartão de cidadão);
• Boletim Individual de Vacinas (antitetânica em dia);
• 2 Fotografias;
• Requerimento de Estatuto Trabalhador-Estudante (a)
• Requerimento do regime de Tempo Parcial (a)

a) Quando aplicável

Calendarização

 Acesso 2014/2015

Saídas profissionais

De acordo com o perfil da WFPMA (Federação Mundial das Associações de Gestão de Recursos Humanos), podemos distinguir diferentes níveis e papéis inerentes aos profissionais de RH. Consoante o nível de intervenção nas organizações temos Administrador/ Gestor de Topo, Especialista Funcional, Líder de equipe, Gestor Médio ou Gestor Executivo. Segundo o seu papel no contexto organizacional podem ser especialistas, generalistas ou estratégico consoante o tipo de organização e sua dimensão, assim sendo, o perfil dos nossos diplomados é o seguinte: Diretor de Recursos Humanos; Gestor e Técnico de Recursos Humanos; Assessor de Administração; Gestor de Comportamento Organizacional; Gestor e consultor de Formação Profissional; Consultor e especialista; Diretor de Relações Públicas; Técnico de Comunicação Institucional.

Locais de funcionamento

Tomar

Tomar
Ano Letivo: 2013/14
NP4552
Financiamento
b-on
santander
erasmus
catedra
Financiamentos