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Ano Letivo: 2013/14

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Economia do Trabalho

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Publicação em Diário da República: RCC 21/12/2010 [DR.4928/2011 21.03.2011]

5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 PL + 15,0 OT , Cód. 964009.

Docente(s)
- Luís Carlos Martins Cardoso (2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Não aplicável

Objetivos
Os estudantes devem ser capazes de: a) Compreender e descrever as particularidades do mercado de trabalho b) Discutir sobre as principais políticas do mercado de trabalho c) Aplicar a análise económica ao tratamento de questões específicas do mercado de trabalho

Programa
1. Introdução 2. A oferta de trabalho 3. A procura de trabalho 4. O equilíbrio no mercado de trabalho 5. O capital humano 6. A discriminação no mercado de trabalho 7. Os sindicatos e a negociação colectiva 8. O desemprego 9. A curva de Phillips: o tradeoff entre inflação e desemprego

Metodologia de avaliação
O estudante pode escolher entre a) Avaliação contínua: testes intermédios individuais com média aritmética mínima de 10 valores e b) Exame final: classificação mínima de 10 valores

Bibliografia
- Belbute, J. (2003). Princípios de Macroeconomia. Lisboa: Gradiva
- Borjas, G. (2010). Labor Economics. Lisboa: McGraw-Hill
- Frank, R. e Bernanke, B. (2012). Princípios de Economia. Lisboa: McGraw-Hill
- Nordhaus, W. e Samuelson, P. (2009). Economia. Lisboa: McGraw-Hill

Método de Ensino
Os tópicos do plano programático são apresentados através de lições, estudo de casos e exercícios aplicados

Software utilizado nas aulas

 

 

 


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