Gestão de Recursos Humanos I

Administração Pública
5 ECTS; 3º Ano, 1º Semestre, 45,0 TP + 15,0 OT

Docente(s)

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
No final do curso os alunos devem ter capacidade de integrar os principais conceitos, teorias e abordagens da Gestão de Recursos Humanos (GRH). Compreensão das metodologias de investigação utilizadas na GRH. A importância da GRH nas relações interpessoais, relações laborais e no auto conhecimento.

Programa
O lugar e o papel da Gestão de Recursos Humanos no contexto da evolução empresarial.A análise dos diferentes fatores ao nível da Gestão de Recursos Humanos. Articulação das práticas de Gestão de Recursos Humanos com as estratégias de empresa. Gestão administrativa. Enquadramento jurídico. Análise e descrição das funções. Avaliação de desempenho. Organização e planeamento de carreiras.Recrutamento.

Metodologia de avaliação
Frequência (60%).
Trabalho de grupo.(Estudo exploratório) 30%.
Trabalhos realizados em contexto de sala de aula (10%).

Bibliografia
- Chiavenato, I. (2005). Teoria Geral da Administração. São Paulo: Mc Graw Hill.
- Cunha, M. (2003). Comportamento Organizacional e Gestão de Empresas. Lisboa: Biblioteca de Economia

Método de interação
- Favorecer e organizar a apresentação do estudo exploratório em contexto de sala de aula.
- Avaliar a apresentação do estudo exploratório com base em critérios predefinidos.

Software utilizado nas aulas