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Gestão de Recursos Humanos

Ano Letivo: 2018/19
Integra a nova geração de gestores: um caminho através das pessoas.

 

O IPT assume como missão: a expansão do acesso ao saber em benefício das pessoas e da sociedade, através da investigação, do ensino e da cooperação, num projeto de formação global do indivíduo. Este Mestrado também assume como missão a profissionalização dos mestrandos da área da Gestão de Recursos Humanos, com vista a assegurar a aquisição de uma especialização com elevada qualificação. O Mestrado faz todo o sentido enquanto continuidade formativa da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, a funcionar na Escola Superior de Gestão do IPT. Licenciatura com forte procura tendo, a nível de exemplo, esgotado todas as vagas previstas nos últimos dois anos letivos. Assim, o IPT encontra-se preparado para que os alunos possam aprofundar os seus conhecimentos em novos mercados e enriquecer a sua rede de contactos nacionais e internacionais que, atualmente detém um elevado valor intangível.

 

Objectivos

As organizações vivem mudanças acentuadas com uma dinâmica intensa que colocam desafios constantes à sua gestão, sendo que os fatores intangíveis e humanos desempenham um papel fundamental e diferenciador. A Gestão de Recursos Humanos atualmente não passa apenas pelas atividades tradicionais, inclui igualmente um enfoque no diagnóstico e intervenção organizacional em busca da melhoria contínua que permita uma gestão de recursos humanos sustentável e ajustada com a estratégia de negócio. Aos profissionais são exigidas competências específicas e avançadas que só podem ser adquiridas com estudos especializados, baseados numa constante atualização dos conhecimentos. O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal proporcionar aos estudantes os conhecimentos técnicos e competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de GRH, bem como competências de investigação científica.


Contactos

Coordenador(a) de Curso

Ana Luísa Junça da Silva

Ana Luísa Junça da Silva

Gabinete: B181
endereço de e-mail

Coordenador(a) Erasmus

Paula Alexandra da Cruz Silva Pina de Almeida

Paula Alexandra da Cruz Silva Pina de Almeida

Gabinete: B173
t.: 249328100
ext.: 1124
endereço de e-mail

Secretariado

Isabel Maria Lopes Pereira

Isabel Maria Lopes Pereira

Gabinete: B 115
t.: 249 328 290
ext.: 3108
endereço de e-mail
Ano Letivo: 2018/19

Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017

Plano curricular
Cód. UC Área ECTS Docente
Obg. Opt.
1º Semestre
92992 Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos nas OrganizaçõesRecursos Humanos 6 Ana Junça (1)(2)
92991 Comportamento OrganizacionalRecursos Humanos 5 Margarida Oliveira (1)(2)
92993 Diagnóstico e Intervenção OrganizacionalRecursos Humanos 6 Fernanda Aparício (2)
Sílvio Brito (1)(2)
92994 Gestão Estratégica das OrganizaçõesGestão 7 Gonçalo Brás (1)(2)
92995 Gestão Internacional de Recursos HumanosRecursos Humanos 6 Graciete Honrado (1)(2)
Sílvio Brito (2)
2º Semestre
92998 Gestão de Ambientes de Trabalho SaudáveisRecursos Humanos 5 Aquilino Manuel Felizardo Costa (1)(2)
92996 Gestão de Carreira e Sistemas de RecompensaRecursos Humanos 6 Margarida Oliveira (1)(2)
92999 Métodos Avançados de Análise de DadosMatemática 6 Luis Grilo (1)(2)
92997 Processos de Gestão para Start-upsGestão 7 Jorge Simões (1)(2)
Sílvio Silva (2)
929910 Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos HumanosTecnologias da Informação e Comunicação 6 Célio Marques (1)(2)
Vasco Silva (2)

 

Plano curricular
Cód. UCÁrea ECTS Docente
Obr. Opt.
Anual
929914 DissertaçãoRecursos Humanos 48 Graciete Honrado (1)
929916 EstágioRecursos Humanos 48 Graciete Honrado (1)
929915 ProjetoRecursos Humanos 48 Graciete Honrado (1)
1º Semestre
929911 Seminário de InvestigaçãoRecursos Humanos 8 Ana Junça (1)(2)
929912 Seminários Temáticos em Gestão de Recursos HumanosRecursos Humanos 4 Sílvio Brito (2)
Graciete Honrado (1)(2)
Fernanda Aparício (2)
Ana Junça (2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Condições de Acesso

Candidatam-se ao Mestrado de Gestão de Recursos Humanos todos os detentores de primeiro ciclo na área. Serão consideradas candidaturas de detentores de grau académico superior nacional ou estrangeiro equivalente ao 1.º ciclo nas áreas da gestão e das ciências sociais, em geral. De acordo com a alínea d) do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 74/2006 de 24 de Março, serão ainda avaliadas outras candidaturas consideradas adequadas pelo júri de seleção, com base na análise curricular. Regime de funcionamento: Pós Laboral - Sexta feira: 18h00-22h00; Sábado: 9h00-13h00 e das 14h00-18h00.

 

Propinas e métodos de pagamento

O valor da propina é de 2100,00€, podendo ser feito a pronto ou por 18 mensalidades de 117,00€.

Taxas e Emolumentos

Candidatura 60,00€.

No caso do envio da documentação por mail (servacademicos@ipt.pt) ou via CTT (Estrada da Serra - Quinta do Contador, 2300-313 Tomar), o pagamento pode ser feito por transferência bancária para:

NIB: 0781 0112 0000 0001 2791 7

IBAN - PT50 0781 0112 0000 0001 2791 7

BIC - IGCPPTPL

O comprovativo de transferência com a indicação dos dados do aluno e com o nome de titular da conta titular deve ser enviado para - tesouraria@ipt.pt 

Documentos necessários

  • Curriculum Vitae detalhado;
  • Certificado de Habilitações;
  • Cópia do bilhete de identidade ou do cartão do cidadão;
  • Cópia do cartão de contribuinte.

Calendarização

 Candidaturas (calendário)  

* Entrega de toda a documentação nos Serviços Académicos do IPT:

  • por correio, para a seguinte morada: Quinta do Contador - Estrada da Serra  2300-313 Tomar
  • por email, para servacademicos@ipt.pt
  • presencial ( no período entre as 09h00-12h30 e as 14h00-16h30)

- Pagamento do respetivo emolumento.  (ver opções em emolumentos)

A entrega da documentação é obrigatória e pode ser efetuada presencialmente / por CTT / mail.

Saídas profissionais

As saídas profissionais dos diplomados com o 2.º ciclo em Gestão de Recursos Humanos são diversificadas e podendo desempenhar, entre outras, as seguintes funções:

- Gestor ou diretor de recursos humanos;

- Técnico de gestão de recursos humanos;

- Assessor de direção/administração;

- Técnico/analista de organização;

- Técnico/perito em sistemas de informação para a função de pessoal e de organização;

- Analista de projetos;

- Consultor;

- Técnico de desenvolvimento de carreiras;

- Gestor de formação profissional;

- Técnico/perito em executive search/head hunting/outplacement;

- Professor;

- Investigador.

Estas saídas profissionais podem ser em contexto de empresas privadas, como do sector público, na Administração Central, Regional e Local, nos Departamentos (direções de serviço ou divisões) de recursos humanos e, em Entidades Públicas Empresariais.

Locais de funcionamento

Tomar

Tomar

Parcerias

Na região do Médio Tejo e nas regiões limítrofes, não existem IES que lecionem ciclos de estudos similares. Contudo o IPT tem parcerias com: ISPA; ISEG que em parceria, já ministrou no IPT um Mestrado; ISCSP que, em parceria e partilha de docentes de ambas as instituições, já ministrou no IPT, o Mestrado em Gestão e Políticas Públicas; Universidade de Salamanca, com o Mestrado em Inovação e Desenvolvimento Empreendedor.

Ano Letivo: 2018/19
NP4552
Financiamento
b-on
santander
erasmus
catedra
portugal2020
centro2020
compete2020
crusoe
fct
feder
fse
poch
portugal2030
poseur
prr
republica
UE next generation
Centro 2030
Lisboa 2020
co-financiado