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Ano Letivo: 2018/19

Gestão de Recursos Humanos

Seminário de Investigação

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Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017

8 ECTS; 2º Ano, 1º Semestre, 10,0 T + 25,0 TP + 12,0 S , Cód. 929911.

Docente(s)
- Ana Luísa Junça da Silva (1)(2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
1) Identificar os diferentes tipos de métodos e técnicas de investigação em Gestão de Recursos Humanos; 2) Selecionar as estratégias metodológicas mais adequadas em função dos objetivos da investigação; 3) Recolher, tratar e interpretar informação empírica de natureza quantitativa e qualitativa.

Programa
Processos fundamentais de investigação:
­ Fases de investigação
­ Revisão de literatura
­ Formulação do problema
­ Definição de objectivos de investigação
­ Concetualização das variáveis e das suas relações
Recolha de Dados:
­ Técnicas de recolha de dados
­ Tratamento de informação secundária
­ Investigação em ambiente organizacional
Análise de Dados:
­ Escolha das técnicas de análise de dados
Comunicação:
­ Organização, redação e apresentação do relatório
Ética em investigação:
Análise crítica de trabalhos de investigação.

Metodologia de avaliação
Cada mestrando deverá elaborar a primeira versão do projeto da sua dissertação ou projeto de mestrado (100% da nota).

Bibliografia
- Bryman, A. e Bell, E. (2011). Business research methods. New York: Oxford University Press
- Buchanan, D. e Bryman, A. (2011). The SAGE: Handbook or organizational research methods. London, England: Sage
- Yin, R. (2009). Case study research: design and methods. London, England: Sage

Método de Ensino
A promoção de aulas mais participativas fornece novas ferramentas para as práticas de colaboração entre profissionais de acordo com os diferentes contextos de intervenção.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.

 

 

 


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