Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

À Conversa com a Diretora

Nome do curso: Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Grau: Licenciatura

Duração: 3 anos

Escola: Escola Superior de Gestão de Tomar

Nome do Diretor: Ana Isabel Loureiro de Sousa Virgolino Silva

Formação do Diretor de curso: Doutoramento em Gestão de Empresas, especialização em Gestão e Pessoas.

Em que consiste este curso?

R: Os detentores do grau de licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional deverão ser capazes de:

Perspetivar estrategicamente na organização a gestão de recursos humanos;
influenciar os processos de mudança e desenvolvimento organizacional;
influenciar as mutações culturais e o clima da organização;
elaborar políticas de gestão e de desenvolvimento de pessoal, tendo em conta as estratégias globais e sectoriais da organização;
selecionar e aplicar, de forma adequada, técnicas de gestão e de desenvolvimento de pessoal;
orientar e intervir em processos de negociação e conflito;
aplicar corretamente a legislação e a regulamentação social;
colaborar na gestão global da organização, através das vertentes técnica, comportamental e administrativa;
desenvolver as suas capacidades de relacionamento e de auto conhecimento;
desenvolver políticas de Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho;
conceber e treinar competências para promoção da eficácia/eficiência organizacional;
formar pedagogicamente formadores; formar investigadores na área social das organizações.

Quais as competências que os estudantes podem adquirir?

Os estudantes adquirem competências nos seguintes domínios do saber: Saber Saber, Saber Ser, Saber Fazer e Saber Estar. A articulação destes diferentes domínios proporciona uma formação diversificada e integrada, que permite ao estudante desenvolver competências interpessoais, comunicacionais e emocionais, bem como competências de gestão de conflitos e de liderança.

Ao nível da gestão, os estudantes adquirem igualmente um conjunto de competências transversais, necessárias à compreensão da realidade organizacional, bem como um sólido conjunto de competências específicas na área da Gestão de Recursos Humanos. Estas competências são essenciais para um desempenho profissional de elevada qualidade e proporcionam aos estudantes uma sólida base deontológica para a sua integração no contexto profissional.

Quais as profissões no mercado associadas a este curso?

R: No contexto do mercado de trabalho e de emprego os diplomados deste curso podem em contexto organizacional exercer um papel de especialistas em recursos humanos quer seja como generalistas ou estratégias dependendo do tipo de organização e da sua dimensão. Assim sendo, o perfil destes diplomados pode passar por:

Diretor de Recursos Humanos;
Gestor e Técnico de Recursos Humanos;
Assessor de Administração;
Gestor de Comportamento Organizacional;
Gestor e Consultor de Formação Profissional;
Consultor e Especialista;
Diretor de Relações Públicas;
Técnico de Comunicação Institucional.

Porquê escolher este curso?

R: Este curso destina-se a todas as pessoas interessadas em Psicologia e no estudo do comportamento humano em contextos organizacionais e sociais, que revelem motivação para gerir, desenvolver e potenciar pessoas em contextos organizacionais diversificados e multiculturais.

Constitui ainda uma mais-valia da licenciatura a possibilidade de os estudantes que a concluam formalizarem a sua candidatura à Certificação de Competências Pedagógicas (CCP) junto do IEFP. Esta certificação permite ampliar e diversificar as oportunidades de inserção profissional, nomeadamente na área da formação profissional, reforçando a versatilidade e a empregabilidade dos diplomados.

Porquê vir estudar para o IPT?

R:De relevar que o curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do IPT é a única Licenciatura, a nível nacional, focalizada não só em Gestão de Recursos Humanos, mas também no Comportamento Organizacional.

O estudante do IPT usufrui da vantagem de que o Instituto possui uma cultura inclusiva, multicultural, na qual o clima organizacional é caracterizado por grande proximidade entre estudantes, professores, discentes e comunidade em geral. Beneficia, igualmente, da localização do Instituto na cidade de Tomar, cidade Templária de reconhecido valor histórico e cultural e com uma longa tradição na promoção e transmissão do conhecimento e da cultura.