Publicação em Diário da República: Aviso n.º 2033/2018 - 14/02/2018
6 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 45,0 PL , Cód. 602910.
Docente(s)
- Andrea Isabel Oliveira da Costa e Sousa (2)
- Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável
Objetivos
Dotar os alunos de conhecimentos sobre a acção dos recursos humanos nas organizações e em concreto sobre acção da gestão administrativa de recursos humanos.
Caracterizar a politica salarial e a gestão de carreiras de uma organização.
Conhecer os procedimentos para o processamento e calculo salarial.
Programa
Caracterização das áreas administrativa e estratégica de recursos humanos.
Os processos de recursos humanos e sua interdependência.
Politica salarial: Contratos de trabalho, horários de trabalhos, regime de adaptabilidade, férias, faltas e licenças.
Procedimentos legais para com o Segurança Social, ACT e Relatório Único.
O Downsizing e o outplacement e rotatividades, workaholism, etc
Gestão de Carreiras: teorias e modelos de carreira. Estádios de desenvolvimento.
Metodologia de avaliação
Avaliação através de prova escrita com 70% (35% + 35%) e trabalho de grupo com 30%. O aluno dispensa do exame final com a aprovação em cada momento com valor igual ou superior a 9.5 valores.
Bibliografia
- Estevão, M. (2009). Manual de Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo
- Gomes, J. e Pina e Cunha, M. e Rego, A. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo, Lda
- Reis, P. (2014). Cálculo e Processamento Salarial. Lisboa: Lidel - Edições Técnicas
- Sousa, M. e Duarte, T. (2006). Gestão de Recursos Humanos - Métodos e Práticas . Lisboa : Lidel - Edições Técnicas
Método de Ensino
Método expositivo: Aula com exposição oral, apoiadas por data show.
Apresentação e discussão de casos e trabalhos desenvolvidos.
Software utilizado nas aulas
