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Ano Letivo: 2018/19

Gestão de Recursos Humanos

Processos de Gestão para Start-ups

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Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017

7 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 20,0 T + 20,0 TP , Cód. 92997.

Docente(s)
- Jorge Manuel Marques Simões (1)(2)
- Sílvio Manuel Valente da Silva (2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
- Descrever o processo de deteção e análise de oportunidades de negócio;
- Definir de critérios para avaliação do potencial de um novo negócio e dos recursos necessários para o desenvolver e implementar;
- Preparar os instrumentos de análise financeira necessários.

Programa
1. Conceitos de empreendedorismo
2. Processo Empreendedor
3. Metodologias para a escolha do projeto
4. Elaboração de um plano de negócios
5. Financiamento do projeto
6. Como criar a sua empresa
7. Sucesso/insucesso empresarial

Metodologia de avaliação
A Unidade Curricular é lecionada recorrendo a aulas teórico-práticas, em que será apresentada e discutida a matéria base, com apresentação de casos de estudo que servem de apoio à matéria teórica, bem como serão discutidos os projetos dos mestrandos.

Bibliografia
- Ries, E. (2011). The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses. New York: Crown Books.
- Ferreira, M. e Santos, J. e Serra, F. (2008). Ser Empreendedor ? Pensar Criar e Moldar a Nova Empresa. Lisboa: Edições Sílabo
- Snell, S. e Bateman, T. (2007). Management - Hill Leading & Collaborating in a Competitive World. Columbus: McGraw-Hill International Edition

Método de Ensino
Pretende-se que os mestrandos realizem um Plano de Oportunidade apresentando um diagnóstico quanto à viabilidade tecnológica e de mercado da ideia de negócio e os recursos necessários à sua implementação, desenvolvendo um Plano de Negócios.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.

 

 

 


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