Publicação em Diário da República: Despacho n.º 9920/2021 de 12/11/2021 + Despacho n.º 2436/2023 de 17/02/2023
2 ECTS; 1º Ano, 1º Semestre, 28,0 PL , Cód. 601616.
Docente(s)
- Marisa Mendes Fernandes Ribeiro Kulyk (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
1. Reconhecer a importância do acolhimento e socialização.
2. Conhecer principais elementos/aspetos de programas de acolhimento.
3. Diferenciar técnicas de socialização e suas implicações.
4. Desenvolver/colaborar em programas de acolhimento e integração adequados ao novo membro e à organização.
5. Refletir sobre resultados dos processos de socialização a nível do colaborador e da organização.
Programa
1. Introdução
- Delimitação conceptual de acolhimento e socialização dos colaboradores
- Importância e enquadramento na Gestão de Recursos Humanos
2. Acolhimento
- O papel do acolhimento
- Que informações dar e quando
- Quem deve participar no acolhimento
- Programas de acolhimento
- Manual de acolhimento e outras ferramentas úteis
- Custos do acolhimento
3. Socialização
- Delimitação das diversas fases do processo
- Principais características e funções
- Principais estratégicas
- Contrato psicológico
4. Sistemas de acompanhamento e avaliação
- Fichas e entrevistas
- Análise e avaliação dos resultados
- Problemas mais comuns e suas repercussões
Metodologia de avaliação
I. Avaliação Contínua - Realização de um teste escrito e de um trabalho de grupo:
a) 1 teste escrito (presencial) ponderação de 75%;
b) Trabalho de grupo (3/4 elementos) ponderação de 25%;
A informação acerca da temática, estrutura/ forma dos trabalhos de grupo, será disponibilizada no Teams.
Para todos os momentos de avaliação é exigida uma nota mínima de oito valores. A média das duas notas (75% + 25%) deverá perfazer um mínimo de 9,5valores.
2.Avaliação Final - Prova escrita de exame. Para a aprovação na U.C. é exigida uma nota mínima de 9,5valores.
Classificações finais iguais ou superiores a 18valores deverão ser comprovadas em prova oral.
Bibliografia
- CUNHA, M. (2016). Manual Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: Editora RH
- Frögéli, E. e Jenner, B. e Gustavsson, P. (2023). Effectiveness of formal onboarding for facilitating organizational socialization: A systematic review.PLOS ONE, 2,
- GOMES, J. (2015). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Edições Sílabo
- SILVA, V. (2018). Capital Humano - Temas para uma boa gestão das organizações. Lisboa: Edições Sílabo
- Mapping the organizational socialization and onboarding literature: A bibliometric analysis of the field.(2024, 0 de ---). Cogent Business & Management,
Método de Ensino
- Sessões com exposição oral (apoiadas por datashow) e apresentação/discussão de casos práticos.
- Apresentação e defesa de trabalhos realizados por grupos de alunos.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: Ata da Reunião do CTC nº263 de 30/09/2026
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
