Publicação em Diário da República: Despacho n.º 9920/2021 de 12/11/2021 + Despacho n.º 2436/2023 de 17/02/2023
3 ECTS; 2º Ano, 1º Semestre, 28,0 T + 14,0 TP , Cód. 601613.
Docente(s)
- Gabriela Pedro Gomes (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
- Compreender os principais conceitos do Comportamento Organizacional e a interação entre indivíduo, grupo e organização;
- Analisar a influência de variáveis comportamentais nas atitudes e comportamentos em contexto de trabalho;
- Aplicar conceitos e modelos de Comportamento Organizacional à análise de situações organizacionais e à tomada de decisão em Gestão de Recursos Humanos.
Programa
Cap. I - Organizações
1.1. Natureza, âmbito e objetivos do Comportamento Organizacional
1.2. Teorias das organizações
1.3. Estrutura e desenho organizacionais
1.4. Cultura organizacional
Cap. II - Novos fundamentos do comportamento
2.1. Variáveis que potenciam a flexibilidade dos trabalhadores perante as mudanças
2.2. Processo de mudança organizacional
2.3. Gestão de ambientes de trabalho saudáveis
Cap. III - Inteligência emocional e o seu impacto na globalização
3.1. Importância das emoções no comportamento
3.2. Avaliar o impacto da globalização no capital humano
Cap. IV - Processo de motivação - frustração
4.1. Conceptualização do processo de motivação
4.2. Características das necessidades ou motivos
4.3. Tipologias: motivos fisiológicos, sociais e cognitivos
4.4. Papel da comunicação no sistema social
Cap. V - Satisfação no trabalho
5.1. Conceptualização do processo de satisfação
5.2. Modelo de satisfação
5.3. Antecedentes da satisfação
5.4. Consequências da satisfação
Cap. VI - Stress no trabalho
6.1. Conceptualização do processo de stress no trabalho
6.2. Causas do stress
6.3. Consequências do stress
Cap. VII - Equipas de trabalho nas organizações
7.1. Tipos e características dos grupos
7.2. Equipas de trabalho e trabalho em equipa
7.3. Trocas sociais: justiça, apoio e confiança
7.4. Liderança
7.5. Relacionamento interpessoal e conflitos
Metodologia de avaliação
Avaliação Periódica:
- Prova escrita individual (40%)
- Trabalho de grupo (60%), com apresentação dos resultados sob a forma de póster científico.
São aprovados e dispensados do exame os alunos cuja nota média seja igual ou superior a 10 valores.
Épocas de Exame:
- Avaliação escrita (100%), nas épocas estabelecidas no calendário letivo.
Bibliografia
- Ivancevich, J. e Konopaske, R. e Matteson, M. (2023). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw Hill
- Murray, E. e Houghton, J. e Neck, C. (2023). Organizational Behavior: A Skill-Building Approach. California, USA: SAGE Publications
- Pina e Cunha, M. e Rego, A. e Cabral-Cardoso, C. e Neves, P. e Campos e Cunha, R. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: Editora RH
- Robbins, S. e Judge, T. (2026). Organizational Behavior. USA: Pearson
- Rodrigues, F. (2023). Como Gerir Pessoas. Lisboa: Editorial Presença
Método de Ensino
- Abordagem expositiva, com apresentação dos principais quadros teóricos do Comportamento Organizacional;
- Abordagem participativa, através da análise e discussão de casos práticos, bem como desenvolvimento e apresentação de um trabalho de grupo.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: Ata da Reunião do CTC nº263 de 30/09/2026
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
