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Ano Letivo: 2020/21

Analítica e Inteligência Organizacional

Gestão do Capital Humano

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Publicação em Diário da República: Despacho n.º 11262/2016 - 19/09/2016

8 ECTS; 1º Ano, Anual, 20,0 T + 12,0 PL + 20,0 TP + 4,0 S + 32,0 OT + 10,0 O , Cód. 39322.

Docente(s)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado (2)
- João Pedro Dias Fontes da Costa (1)(2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
Compreender a importância de uma atividade empresarial ética e socialmente responsável.Desenvolver competências de alinhamento da estratégia organizacional com as políticas e práticas de responsabilidade social. Desenvolver competências de comunicação, liderança e gestão de equipas e mudanças.

Programa
a) Gestão Multicultural e Comunicação Empresarial: variáveis e competências multiculturais, liderança de equipas multiculturais, perfis de inteligência cultural, exemplos práticos de orientações para a gestão multicultural, gestão multicultural comparada b) Liderança e Gestão de Equipas: Poder, influência e liderança nas organizações, gestão e liderança, modelos de abordagem, traços, comportamentos, contingências, ressonâncias c) Gestão da Mudança: Estratégias de tomada de decisão, agentes e o processo de mudança, entrada e contratualização, recolha de dados, diagnóstico e feedback, introdução à Intervenção, diferentes níveis de intervenção d) Ética Empresarial e Responsabilidade Social: Comportamentos éticos a nível transacional e contextual, Responsabilidade social a nível transacional e contextual, exemplos existentes a nível das organizações, commitment e flowing, outplacement, e empowerment. e) Gestão da Performance Humana: objetivos da gestão da performance humana, sistemas e processos de performance humana, métodos e instrumentos.

Metodologia de avaliação
I. Avaliação Contínua - Realização de dois testes escritos e de um trabalho de grupo:
a) Teste escrito – ponderação de 50%;
b) Trabalho de grupo (3 elementos) – ponderação de 35%;
c) Trabalhos realizados na aula – ponderação de 15%;

A informação acerca da temática, estrutura/ forma dos trabalhos de grupo, será disponibilizada no TEAMS

Para todos os momentos de avaliação é exigida uma nota mínima de oito valores. A média das três notas deverá perfazer um mínimo de dez valores.

Bibliografia
- Armstrong, M. e Baron, A. (2008). Human Capital Management. (Vol. 1). (pp. 1-240). London: Kogan Page
- Armstrong, M. (2010). Armstrong's Essential Human Resource Management Practice. (Vol. 1). (pp. 1-432). London: Kogan Page
- Armstrong, M. (2013). Handbook of Personnel Management Practice. London: Kogan Page
- Reis, F. e Silva, V. (2014). Capital Humano. (Vol. 1). (pp. 1-328). Lisboa: Si­labo

Método de Ensino
A UC está organizada em sessões teórico-práticas nas quais são lecionados os conteúdos programáticos previstos, usando-se material de apoio, apresentações PowerPoint, bem como de exercícios práticos de aplicação dos conceitos adquiridos.

Software utilizado nas aulas

 

Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: 13 de julho de 2021

Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)

 

 


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