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Ano Letivo: 2016/17

Produção de Atividades para o Turismo Cultural

Gestão de Recursos Humanos

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Publicação em Diário da República: Aviso nº 619/2016 - 21/01/2016

5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 TP , Cód. 61189.

Docente(s)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado (2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
Os alunos devem compreender:
- O lugar e o papel da GRH no contexto da evolução empresarial;
- A importância da gestão administrativa e do Direito do Trabalho nos recursos humanos;
- A importância da componente estratégica dos recursos humanos, ao nível do estudo das variáveis comportamentais.

Programa
- O papel da Gestão de Recursos Humanos e a sua importância nas organizações.
- A análise dos diferentes fatores ao nível da Gestão dos Recursos Humanos.
- A articulação das práticas de Gestão de Recursos Humanos com a estratégia de empresa.
- A gestã

Metodologia de avaliação
Avaliação contínua: frequência e trabalhos de grupo. São aprovados e dispensados do exame os alunos cuja nota seja igual ou superior a 10 valores na frequência e obtenham também, no mínimo, 10 valores nos trabalhos de grupo.
Avaliação final: Exame.

Bibliografia
- Cunha, M. e Rego, A. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo
- Câmara, P. e Rodrigues, J. e Guerra, P. (2013). Humanator XXI. Lisboa: Editor D. Quixote
- Hughes, C. (2015). Managing Human Resource Development Programs. UK: Palgrave Macmillan
- Lopes, A. e Martins, A. (2012). Capital Intelectual e Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Lisboa: Editora RH

Método de Ensino
Na UC de GRH dá-se ênfase ao estudo de casos práticos, o que permitirá uma melhor compreensão dos conhecimentos teóricos e ao mesmo tempo proporcionará aos discentes as competências para enfrentar a solução de problemas reais de uma forma criativa.

Software utilizado nas aulas
Windows Microsoft.

 

 

 


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