Publicação em Diário da República: Despacho n.º 7588/2012
2 ECTS; 1º Ano, Anual, 40,0 TP , Cód. 70043.
Docente(s)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não existem
Objetivos
Pretende-se fornecer pistas e estratégias para avaliar os factores psicossociais de uma organização. Preparar uma intervenção psicossocial na organização.
Levar os formandos a adquirirem uma visão global e integrada da área de estudo da psicossociologia das organizações.
Programa
Cap I Introdução
1.1 Psicologia Social e Psicologia das Organizações.
1.2 O conceito de grupo e de organização.
Cap II Aspectos conceptuais no estudo das organizações
2.1 A organização e os seus diferentes níveis.
2.2 Grupos formais e informais.
2.3 Missão e definição de objectivos organizacionais.
Cap III Abordagem das diferentes teorias organizacionais
Cap IV Teorias clássicas: Taylor e Fayol
Cap V Max Weber e a burocracia
Cap VI Escola das Relações Humanas
Cap VII Teoria Geral dos Sistemas e Abordagem Sócio-Técnica
Cap VIII Teorias Contingenciais
Metodologia de avaliação
Avaliação em regime contínuo é feita com base na apresentação e discussão de um tema e a resolução de questões de aula, na proporção:
- Apresentação: 50%
- Questões de aula: 50%
A avaliação em época de exame é feita por prova escrita.
Bibliografia
- Carvalho Ferreira, J. e Neves, J. e Caetano, A. (2001). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: McGraw Hill
- Chiavenato, I. (2004). Introdução à Teoria Geral da Administração. (Vol. 1). Brasil: Elsevier - Campus
- Morgan, G. (2006). Images of Organization. California - USA: Sage Publications, Inc.
- Vala, J. e Monteiro, M. e Almeida, L. e Caetano, A. (1994). Psicologia social das organizações: estudos em empresas portuguesas. Lisboa: Celta
Método de Ensino
Presencial com a apresentação de casos aplicados à realidade organizacional.
Software utilizado nas aulas
