Publicação em Diário da República: RCC 01/04/2011 [DR.7678/2011 26.05.2011]
6 ECTS; 2º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 PL , Cód. 9152119.
Docente(s)
- Manuel José Ribeiro Pacheco e Silva (2)
- André Escórcio Rodrigues Soares (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
No final desta U.C os alunos devem ser capazes de:
-Explicar a importância da gestão estratégica de recursos humanos para a estratégia da organização
- Identificar e utilizar algumas ferramentas de GRH
- Enumerar e explicar as componentes de um sistema de GRH
Programa
1- Introdução à Gestão de Recursos Humanos
2- Estratégia da Organização e Gestão Estratégica de Recursos Humanos
3- As pessoas e as funções
4- Recrutamento Avaliação e Integração
5- Carreiras
6- Gestão de Desempenhos
7- Gestão de Remunerações
8- Formação e desenvolvimento
9- Disfunções organizacionais
Metodologia de avaliação
Trabalho de grupo 40%
Teste 30% + Teste 30%
ou
Exame Final 100%
Bibliografia
- Mailer, C. e Cowling, A. (2003). Gerir os Recursos Humanos. Lisboa: Pub. D. Quixote
- Marques, C. e Cardoso-Cabral, C. e Campos e Cunha, R. e Cunha, M. e Gomes, J. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo
- Pereti, M. (2001). Recursos Humanos. Lisboa: Edições Sílabo
Método de Ensino
Expositivo, interrogativo e participativo.
Software utilizado nas aulas
