Gestão de Recursos Humanos

Gestão Turística e Cultural
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 TP

Docente(s)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado

Pré-requisitos
Não aplicável.

Objetivos
1 - Conhecer os processos fundamentais de GRH numa organização.
2 - Articular os diversos procedimentos de GRH.
3 - Demonstrar autonomia na gestão das pessoas.
4 - Revelar sentido crítico e reflexivo sobre a gestão das pessoas.

Programa
1 - Introdução à gestão de recursos humanos (definições e tópicos históricos)
2 - Gestão estratégica de recursos humanos: as variáveis comportamentais (conceitos e boas práticas)
3 - Análise e descrição de funções (conceitos e técnicas de recolha de informação)
4 - Recrutamento (principais etapas)
5 - Seleção (testes e entrevistas)
6 - Carreiras (conceito de carreira e tipos)
7 - Gestão de desempenho (fatores explicativos, classificação métodos de avaliação)
8 - Sistemas de compensação (principais componentes)
9 - Formação e desenvolvimento de competências (tempo, trabalho em grupo, comunicação, etc.)
10 - Disfunções organizacionais (absentismo, stress, burnout, etc.)
11 - Discussão de estudo de casos

Metodologia de avaliação
Avaliação Periódica: testes escritos (50%) e trabalhos desenvolvidos e apresentados em aula (50%). São aprovados e dispensados do exame os alunos cuja nota seja igual ou superior a 10 valores.
Épocas de Exame: teste escrito (100%).

Bibliografia
- Lopes, A. (2012). Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo
- Pina e Cunha, M. e Rego, A. e Cabral-Cardoso, C. e Campos e Cunha, R. e Neves, P. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: Editora RH
- Hugues, C. (2015). Managing Human Resource Development Programs. UK: Palgrave Macmillan
- Rodrigues, A. e Silva, M. e Couto, A. e Lousã, E. (2019). Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação. Lisboa: Vida Económica

Método de interação
1- Exposição oral apoiada por datashow com o objetivo de aprofundar conhecimentos sobre os processos GRH.
2- Apresentação e discussão casos, realização simulações e exercícios específicos.
3- Apresentação de trabalhos (últimas sessões).

Software utilizado nas aulas
Windows Microsoft.