Gestão de Recursos Humanos

Ano Letivo: 2016/17

Integra a nova geração de gestores: um caminho através das pessoas.

O IPT assume como missão: a expansão do acesso ao saber em benefício das pessoas e da sociedade, através da investigação, do ensino e da cooperação, num projeto de formação global do indivíduo. Este Mestrado também assume como missão a profissionalização dos mestrandos da área da Gestão de Recursos Humanos, com vista a assegurar a aquisição de uma especialização com elevada qualificação. O Mestrado faz todo o sentido enquanto continuidade formativa da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, a funcionar na Escola Superior de Gestão do IPT. Licenciatura com forte procura tendo, a nível de exemplo, esgotado todas as vagas previstas nos últimos dois anos letivos. Assim, o IPT encontra-se preparado para que os alunos possam aprofundar os seus conhecimentos em novos mercados e enriquecer a sua rede de contactos nacionais e internacionais que, atualmente detém um elevado valor intangível.

Objetivos

As organizações vivem mudanças acentuadas com uma dinâmica intensa que colocam desafios constantes à sua gestão, sendo que os fatores intangíveis e humanos desempenham um papel fundamental e diferenciador. A Gestão de Recursos Humanos atualmente não passa apenas pelas atividades tradicionais, inclui igualmente um enfoque no diagnóstico e intervenção organizacional em busca da melhoria contínua que permita uma gestão de recursos humanos sustentável e ajustada com a estratégia de negócio. Aos profissionais são exigidas competências específicas e avançadas que só podem ser adquiridas com estudos especializados, baseados numa constante atualização dos conhecimentos. O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal proporcionar aos estudantes os conhecimentos técnicos e competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de GRH, bem como competências de investigação científica.

Contactos

Coordenador(a) de Curso

Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado

Gabinete: B 178 Tomar
t.: 249328100
ext.: 6180
endereço de e-mail

Coordenador(a) Erasmus

Paula Alexandra da Cruz Silva Pina de Almeida

Gabinete: B173
t.: 249328100
ext.: 1124
endereço de e-mail

Secretariado

Isabel Maria Lopes Pereira

Gabinete: B 115
t.: 249 328 290
ext.: 3108
endereço de e-mail

Ano Letivo: 2016/17

Plano Curricular

Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017

1º Ano
2º Ano

Plano curricular
Cód.	UC	Área	ECTS		Docente
Cód.	UC	Área	Obg.	Opt.	Docente
1º Semestre
92992	Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos nas Organizações	Recursos Humanos	6
92991	Comportamento Organizacional	Recursos Humanos	5
92993	Diagnóstico e Intervenção Organizacional	Recursos Humanos	6
92994	Gestão Estratégica das Organizações	Gestão	7
92995	Gestão Internacional de Recursos Humanos	Recursos Humanos	6
2º Semestre
92998	Gestão de Ambientes de Trabalho Saudáveis	Recursos Humanos	5
92996	Gestão de Carreira e Sistemas de Recompensa	Recursos Humanos	6
92999	Métodos Avançados de Análise de Dados	Matemática	6
92997	Processos de Gestão para Start-ups	Gestão	7
929910	Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos	Tecnologias da Informação e Comunicação	6

Plano curricular
Cód.	UC	Área	ECTS		Docente
Cód.	UC	Área	Obr.	Opt.	Docente
Anual
929914	Dissertação	Recursos Humanos		48
929916	Estágio	Recursos Humanos		48
929915	Projeto	Recursos Humanos		48
1º Semestre
929911	Seminário de Investigação	Recursos Humanos	8
929912	Seminários Temáticos em Gestão de Recursos Humanos	Recursos Humanos	4

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Condições de Acesso

Candidatam-se ao Mestrado de Gestão de Recursos Humanos todos os detentores de primeiro ciclo na área. Serão consideradas candidaturas de detentores de grau académico superior nacional ou estrangeiro equivalente ao 1.º ciclo nas áreas da gestão e das ciências sociais, em geral. De acordo com a alínea d) do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 74/2006 de 24 de Março, serão ainda avaliadas outras candidaturas consideradas adequadas pelo júri de seleção, com base na análise curricular. Regime de funcionamento: Pós Laboral - Sexta feira: 18h00-22h00; Sábado: 9h00-13h00 e das 14h00-18h00.

Propinas e métodos de pagamento

O valor da propina é de 2100,00€, podendo ser feito a pronto ou por 18 mensalidades de 117,00€.

Taxas e Emolumentos

Candidatura 60,00€.

No caso do envio da documentação por mail ou via CTT, o pagamento pode ser feito por transferência bancária para:

NIB: 0781 0112 0000 0001 2791 7

IBAN - PT50 0781 0112 0000 0001 2791 7

BIC - IGCPPTPL

O comprovativo de transferência com a indicação dos dados do aluno e com o nome de titular da conta titular deve ser enviado para - tesouraria@ipt.pt

Documentos necessários

Curriculum Vitae detalhado;
Certificado de Habilitações;
Cópia do bilhete de identidade ou do cartão do cidadão;
Cópia do cartão de contribuinte.

Calendarização

Candidaturas - 1ª Fase

Candidaturas * : 03 a 28 de julho de 2017
Seriação/Admissão: 05de setembro de 2017
Afixação de resultados: 08 de setembro de 2017
Reclamações : 08 de setembro de 2017 As reclamações podem ser entregues ainda até ao fim do prazo previsto no Código do Procedimento Administrativo
Lista Definitiva : 12 de setembro de 2017
Matrículas (1.º ano/1.ª vez) candidatos admitidos: 13 e 14 de setembro de 2017

Candidaturas - 2ª Fase

Candidaturas * : 16 de agosto a 29 de setembro de 2017
Seriação/Admissão: 04 de outubro de 2017
Afixação de resultados: 09 de outubro de 2017
Reclamações : 09 de outubro de 2017 As reclamações podem ser entregues ainda até ao fim do prazo previsto no Código do Procedimento Administrativo
Lista Definitiva : 10 de outubro de 2017
Matrículas (1.º ano/1.ª vez) candidatos admitidos: 11 a 12 de outubro de 2017

* Entrega de toda a documentação nos Serviços Académicos do IPT:

por correio, para a seguinte morada: Quinta do Contador - Estrada da Serra 2300-313 Tomar
por email, para servacademicos@ipt.pt
presencial ( no período entre as 09h00-12h30 e as 14h00-16h30)

- Pagamento do respetivo emolumento. (ver opções em emolumentos)

A entrega da documentação é obrigatória e pode ser efetuada presencialmente / por CTT / mail.

Saídas profissionais

As saídas profissionais dos diplomados com o 2.º ciclo em Gestão de Recursos Humanos são diversificadas e podendo desempenhar entre outras as seguintes funções:

- Gestor ou diretor de recursos humanos;

- Técnico de gestão de recursos humanos;

- Assessor de direção/administração;

- Técnico/analista de organização;

- Técnico/perito em sistemas de informação para a função de pessoal e de organização;

- Analista de projetos;

- Consultor;

- Técnico de desenvolvimento de carreiras;

- Gestor de formação profissional;

- Técnico/perito em executive search/head hunting/outplacement;

- Professor;

- Investigador.

Estas saídas profissionais podem ser em contexto de empresas privadas, como do sector público, na Administração Central, Regional e Local, nos Departamentos (direções de serviço ou divisões) de recursos humanos e, em Entidades Públicas Empresariais.