Integrar as estruturas da Gestão de Recursos Humanos de uma organização, desempenhando funções técnicas, no âmbito do:
(a) Recrutamento e Seleção;
(b) Descrição e Avaliação de Funções;
(c) Desenvolvimento de Carreiras e Gestão Previsional dos Recursos Humanos;
(d) Processo de acolhimento e socialização dos novos colaboradores;
(e) Gestão Administrativa e Regulamentar da função de Recursos Humanos.
De forma geral e abrangente:
- Técnico de Recursos Humanos;
- Gestor de processos de Recursos Humanos.